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滨淮:“四个一”搭建青年干部培养“快车道”
作者:滨淮有限公司 鲍新民  时间:2018-05-17 07:59  点击:

           滨淮农场有限公司党委深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实好干部标准,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,为年轻干部的培养搭建一条“快车道”。

营造一种良好的舆论氛围。青年干部的培养,不能求全责备,要透过现象看本质、看主流、看潜力,以理性、宽容的氛围为年轻干部脱颖而出创造好的环境。对靠得住、干得好,能力强、作风实的青年干部不拘一格的大胆培养与使用。在培养方式上,注重规范化、制度化,公正、公平、公开地将优秀年轻干部选拔到重要岗位上,让周围的人服气,让年轻干部硬气。

挖掘一批优秀的培养人。青年干部的培养,要注重他的综合素质,他们的成长过程中也不乏有老师、领导、朋友的指教。年轻干部由于年纪尚轻,阅历不丰富,知识面不广,经验不足,有时遇到事情不知如何处理,在迷茫困惑时找不到出口,在重大抉择时不知怎样选择,在突发事件面前甚至会乱了手脚,这就需要我们的培养人引导好,并且在适当的时候指点迷津。

建立一套长效的保障机制。青年干部的培养,要充分考虑其特点、处境,要着力构建有利于年轻干部成长、成才的长效机制。要畅通渠道,破除某些部门过往“任人唯亲”的陋习,建立任人唯贤、选拔凭才、充分考虑干部思想道德素质的选才长效机制,确保有能力、德行高的人顺利“上去”。要根据不同类型、不同职位采用不同的培养选拔方法,让能者上、平者让、庸者下。

铺设一个全新的创业平台。青年干部的培养,不能急功近利,拔苗助长。作为从“家门”到“校门”再到“机关门”的“三门”干部,大部分对基层情况了解不深,解决复杂疑难问题能力欠缺。要尊重干部成长的规律,有计划地通过基层锻炼、岗位交流、专人指点等形式;在承担“急、难、险、重”任务中增强处理复杂问题的能力,通过“扶梯子”、“压担子”,使年轻干部尽快成熟起来。

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