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人才教育
黄海:建立和完善人才使用新机制,不拘一格用人才
作者:王永兵  时间:2019-08-22 07:07  点击: 次

 

黄海积极探索新形势下急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径,抓好员工职业生涯规划,畅通员工职业发展通道,注重青年人才的培养和使用,完善相关配套机制,大力推进以农业生产、产业发展、党务、行政管理“四支人才队伍”建设。目前农场公司拥有各类管理及专业技术人才61人,其中高级职称人员3人,中级职称人员18人,初级职称人员40人。加大青年人才的引进力度,通过社会招聘等方式,共引进本科以上高校毕业生2人,为农场公司补充了新鲜血液。
黄海党委按照党管人才原则的要求,探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。坚持党委管人才,提高党的执政能力,加强人才队伍建设,提高人才工作水平,为全面建成小康社会提供坚强的人才保障。先后制定了《党建工作目标责任制实施办法》等文件,为加强党建工作提供了制度保障。坚持每月定期举行“党员活动日”活动,强化重点事项,加强督查督办,压实各级管党治管责任,不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,推动全面从严治党向基层延伸。通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制,达到“人适其位,人尽其才,才尽其能”的效果,最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。
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