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人才教育
东辛“三项机制”激励人才成长
作者:魏苏凤  时间:2019-07-30 09:51  点击: 次

  东辛农场有限公司牢牢把握正确的用人原则,创新人才机制,坚持严管与厚爱并重、约束与激励并举,建立健全 “激励鼓励、容错纠错、能上能下”三项机制,突出实践实干实效,为想干事、能干事、干成事的人才提供机会和舞台。

  今年以来,东辛认真制定人力资源发展规划,改革引培管理机制,通过办班办学、联姻合作等形式,着力引进紧缺型人才和技术工人。充分挖掘内部人才资源,创新重点人才跟踪培养制度,加快青年人才和一线人才培养。企业发展不仅需要懂经营、会管理的人才,而且需要专业精、技术强的能工巧匠。东辛将建立健全专业带头人选聘机制,打通能工巧匠晋升通道,给位置、给重担、给利益,推动各类人才脱颖而出,加快打造一支干事创业的精英团队。

 

 

  

  (人才建设促进产业升级)

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