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人才教育
新洋加强青年人才培养力度
作者:张伟生  时间:2019-02-01 08:55  点击: 次

       新洋农场北京赛车pk拾开奖时间在青年干部培养工作中注重加强研究,准确把握青年干部成长规律,采取多项措施助其快速成长成才,为新洋经济社会发展打造一支高素质的优秀后备干部队伍。 

        注重理论和专业素质培养,提升工作水平。通过集体学习、座谈交流、青年论坛等形式,积极引导年轻干部提高理论水平和政治素养,坚定自身理想信念。发挥老同志对年轻同志的“传、帮、带”作用,适时与青年干部谈心,有针对性地帮助青年干部克服浮躁情绪和急功近利心理,认真踏实地进行系统学习、勤奋工作。近两年,公司组织培训40周岁以下青年干部360人次,积极营造有利青年干部成长环境,让年轻干部全面提高理论素养、专业知识和技能,增强工作本领。  

        注重多岗位锻炼,促进一线成长。通过多层次、多岗位的历练和培养,让年轻干部在“一线练兵场”锤炼打磨、长见识、学本领,助力年轻干部成长成才。多个岗位交流锻炼。建立健全年轻干部交流轮岗机制,调动年轻干部干事创业的积极性。通过干部交流轮岗,进一步丰富干部任职经历,多层次、多岗位、多领域进行实践磨练,打造一支一专多能的干部队伍。 

        建立激励约束机制,注重提拔使用。完善青年干部考核体系,考察年轻干部时,重点看大节、看主流、看发展。日常管理中,教导年轻干部增强纪律观念,严格遵守各项纪律、规章制度。对有潜力的优秀年轻干部,适时纳入到后备干部名单中。同时,大胆选拔任用优秀年轻干部,早给位子、早搭台阶,激发青年干部干事创业热情。

       2018年,该公司将一批80年代出生的、实绩得到肯定、具有发展潜力的年轻干部提拔到副科岗位上,担当重任,有效地改善了公司干部年龄结构。

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